Socialinė atsakomybė

Visuomenė
 

• mokslo, meno, švietimo, sporto, vaikų globos namams, „Caritas“ ir pan. įstaigoms 2014 metais „Aurika“ skyrė daugiau kaip 42 tūkst. EUR piniginių lėšų sumą.
• Įmonė glaudžiai bendradarbiauja su KTU Dizaino fakulteto Grafinių komunikacijų katedra, Kauno kolegijos multimedijos technologijų katedra. 
• Tikslu užtikrinti visavertę praktiką, įmonė dalyvavo projekte "Spaudos ir leidybos studentų praktikos gerinimas". Įvertinus įmonę, jai buvo suteiktas sertifikatas, patvirtinantis apie įmonės pasirengimą užtikrinti kokybišką ir visavertį studentų praktikos atlikimą. 
• Kiekvienais metais apytiksliai 10 studentų įmonėje atlieka baigiamąją praktiką. Atlikę praktiką, geriausi studentai tampa įmonės darbuotojais.
• Nuolat vykdomos pažintinės studentų ir moksleivių ekskursijos gamybinėje įmonėje. Dalyvaujame verslumą ugdančiame projekte „Jaunasis kolega“, KTU projekte „Misija: Karjera“, Lietuvos mokinių neformaliojo švietimo centro projekte „Ugdymo karjerai ir stebėsenos modelių sukūrimas ir plėtra bendrajame lavinime ir profesiniame mokyme (I etapas)“ Nr.VP1-2.3-ŠMM-01-V-01-002". 
• Kasmet dalyvauja Kauno technologijų universiteto KTU Dizaino fakulteto Grafinių komunikacijų katedros studentų baigiamųjų darbų gynimų komisijose, įmonės specialistai vertina studentų darbus. Įsteigtos kasmetinės stipendijos geriausiai besimokantiems KTU Dizaino fakulteto Grafinių komunikacijų katedros studentams.

Bendruomenė

• 2015 metais iš viso darbuotojų mokymams, kvalifikacijos kėlimui, dalyvavimui konferencijose ir seminaruose skirta virš 50 tūkst. EUR piniginių lėšų.
• Darbuotojai dirba saugioje, komfortabilioje ir šiuolaikiškoje darbo aplinkoje. Griežtai laikomasi LR darbo kodekso nuostatų ir kitų LR ir ES darbuotojų saugos reikalavimų. Įmonėje darbuotojams yra sudarytos salygos mokytis ir tobulėti, veikia darbuotojų motyvacinės sitemos, "Lyderių ugdymo programa".
• "Aurikos" veiklos tobulinimo sistema, paremta "LEAN" filosofijos principais leidžia darbuotojams, patiems pagerinti/patobulinti savo darbo vietas, imtis iniciatyvos, įsitraukti į komandinę veiklą (sukurtos veiklos tobulinimo grupės iš pačių gamyboje dirbančių asmenų). Tokiu būdu ugdome darbuotojų kultūrą, teisingą darbuotojų požiūrį į darbą, orientaciją į kokybišką rezultatą. Įmonėje sukurta motyvacinė sistema, pagal kurią darbuotojai yra vertinami ne tik pagal darbo rezultatus, bet ir pagal indėlį, įneštą į veiklos gerinimą. 

• Išreikšdami socialiai atsakingą požiūrį į ekologinius klausimus, naudojame tik žalią elektros energiją, kuri 100 proc. yra pagaminta iš atsinaujinančių energijos išteklių.
• Jau 2008 metais įdiegėme Aplinkosaugos sistemos standartą ISO 14001:2004, kasmet reguliariai jį atnaujiname. 
• Kasmet diegiame aplinką tausojančias gamybines technologijas.
• Rūšiuojame, perdirbame gamybos metu susidarančias gamybines atliekas.

Rinka